关于引进专业人才暂行办法
发布人:系统管理员  发布时间:2016-07-29   浏览次数:70
第一条  为加快我校教育事业发展,促进学科专业建设,建立一支素质优良、结构合理、精干高效、充满活力的师资队伍,进一步提高教育质量和办学效益,根据学校师资队伍发展规划和教育科研事业发展的要求,制定本办法。

第二条  引进专业人才的原则

(一)引进专业人才必须以学科、专业建设需要为原则。引进的人才必须是岗位急需,在学校内部难以调剂的专业人员。当前以引进高学历、高职称的教师为重点。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条  引进专业人才的条件、待遇及服务期限

(一)重点建设学科学术带头人

1.条件:具有教授或其他正高级职称,所从事专业符合学校重点建设学科需要,学术造诣高、业务能力强,年龄在50岁以下(特殊情况可适当放宽年龄限制),并具备下列3项条件中2项的专业人才:

(1)近5年在国家核心刊物上发表不少于5篇或在国际知名刊物上发表不少于2篇有价值的学术论文。

(2)出版有价值的学术专著不少于1本。

(3)近3年有国家级科研项目或主持省部级重大科研课题。

2.待遇:学院给予60万~80万元安家费,解决配偶的工作及未成年子女的随迁,并给予10万~20万元科研启动费。

3.服务期限:10年。

(二)学术带头人

1.条件:教授或取得博士学位的副教授,所从事专业符合学校学科建设需要,在学术上有较高造诣,思想政治素质高,品德优良,身体健康,年龄在50岁以下(特殊情况可适当放宽年龄限制),并具备下列3项条件中2项的专业人才:

(1)近5年在国家核心刊物上发表不少于5篇或在国际知名刊物上发表不少于2篇有价值的学术论文。

(2)出版有价值的学术专著不少于1本。

(3)近3年有国家级科研项目或主持省部级重大科研课题。

2.待遇:学院给予40万元安家费,解决配偶的工作及未成年子女的随迁,并给予6万~10万元科研启动费。

3.服务期限:10年。

(三)骨干教师

1.条件:博士或具有硕士学位的副教授,所从事专业符合学校学科建设需要,并具有较高学术水平和业务能力,思想政治素质高,品德优良,身体健康,年龄在45岁以下,并至少具备下列2项条件中1项的专业人才:

(1)近5年在国家核心刊物上发表不少于3篇或在国际知名刊物上发表不少于1篇有价值的学术论文。

(2)出版有价值的学术专著或主编教材不少于1本。

2.待遇:学院紧缺的公安专业博士生安家费10万元。

3.服务年限:8年。

(四)教师调入或接收应届毕业生

1.条件:副教授或具有研究生学历、硕士学位的教师,所从事专业符合学校学科建设需要,并具有一定的学术水平和业务能力,年龄在40岁以下的专业人才。

2.服务年限:5年。

第四条  引进专业人才的相关规定

(一)所有引进的专业人才将按公安部规定入警,授予人民警察警衔,享受人民警察的有关待遇。

(二)科研启动费由引进的优秀人才本人提出申请。经费使用计划经所在部门同意,科技处和组织人事处审核后,报校长办公会审批。科研启动费使用结束后,申请者需做出书面总结,经所在部门签署意见,由科技处审核后报组织人事处备案。

(三)引进的专业人才未满服务期不得调离本单位。若经学校同意,未满服务期调离本单位,将按以下方法追偿安家费:服务年限未达到规定服务期限一半的,全额偿还学校的安家费;服务年限超过规定服务期限一半的,将按服务期限每服务1年递减相应比例追偿安家费的剩余费用。

第五条  招聘计划、公告发布与资格审查

(一)根据学校师资队伍建设规划,由组织人事处组织各部门拟定引进专业人才的计划,明确引进人才的数量、岗位及条件等要求,经学校学术委员会和教学指导委员会充分论证后,报学校党委审批。

(二)通过国家林业局政府网站和中国绿色人才网等多种渠道公开发布引进人才信息。

(三)资格审查。组织人事处在规定的报名时间内(不少于10个工作日)接受应聘人员的报名,对资格条件进行审查,会同各用人部门共同确定参加初试人员名单,上报学校审批。

(四)参加初试人员名单通过国家林业局政府网站、中国绿色人才网和我校校园网等宣传媒介公示。

第六条  考试和考核

(一)考试

考试分为初试与复试两个环节。初试一般采用闭卷笔试方式,主要测试应聘人员的综合素质。根据初试成绩,由高到低不少于1�5的比例确定复试人选,并公示。

复试采用面试考核的方式,面试应成立不少于7人的面试小组(由学校领导、用人部门负责人和相关专业专家组成),主要测试应聘人员思想政治素质、道德品质、业务能力、学习(工作)实绩、适应岗位要求的专业素质和实际工作能力,其中专任教师岗位必须通过试讲的方式进行面试考核。

初试和复试成绩按4�6的权重比例计算得出总成绩。根据总成绩由高到低,按照人选和岗位1�1的比例确定体检人选。

(二)考核

高层次、紧缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以直接采取考核的方式。学校成立不少于7人的考核小组(由学校领导、用人部门负责人和相关专业专家组成),采用试讲的方式,对应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、学习(工作)实绩、适应岗位要求的专业素质和实际工作能力进行综合考核。

第七条  体检

对通过考试或考核的应聘人选进行体检,对体检不合格者,学校不予引进,对于由此产生或因应聘者自愿放弃等原因产生的岗位空缺,可按总成绩从高到低依次递补。

第八条  审批

根据考试、考核和体检结果,由学校党委集体研究确定拟聘人员,经公示后,上报国家林业局审批。

第九条  聘用

组织人事处与聘用人才签订合同,确定人事关系,并按规定办理相关手续。

第十条  学校原有规定与本办法不一致的,以本办法为准。

第十一条  本办法由组织人事处负责解释。

第十二条  本办法自颁布之日起实施。